Descripción
BALTASAR CAVAZOS FLORES
EL NUEVO DERECHO DEL TRABAJO MEXICANO
TRILLAS
Páginas: 584
Formato:
Peso: 0.786 kgs.
ISBN: 968243430-0
Encuadernación: TAPA SUAVE
Año de edición: 1997
Colección:
DESCRIPCIÓN CONTENIDO
Cada vez más, el derecho mexicano del trabajo se está abriendo a la modernización y a la flexibilidad en materia legal, apertura propiciada principalmente por el Tratado de Librew Comercio (TLC) entre México, Estados Unidos y Canada.
El doctor Baltasar Cavazos Flores analiza esta nueva tendencia de nuestro derecho laboral y, conforme a los principios de respeto mutuo de derechos y comprensión recíproca de necesidades entre patrones y trabajadores en que se funda el derecho laboral en el mundo, propone suprimir o modificar algunos preceptos de la Ley Federal del Trabajo que han caído en la obsolescencia debido a que ya no se justifican, se repiten a través de la ley o frenan el progreso laboral.
Asimismo, el Dr. Cavazos resalta la importancia de llevar a la práctica otro principio fundamental del derecho del trabajo: la coordinación técnica de esfuerzos, sin la cual las empresas no podrán afrontar los retos que presenta el TLC a corto plazo.
Para sobrevivir al TLc - señala el autor -, las empresas de hoy, sean grandes, medianas o pequeñas, no sólo deberán respetar los principios del derecho del trabajo, sino también considerar seriamente la viabilidad de un nuevo dereco mexicano del trabajo que, sin dejar de ser tutelar de la clase trabajadora, sea capaz de coordinar los factores de la producción y moderar el gasto público, por medio de un aley que permita a trabajadores, patrones y gobierno, avanzar hacia un mejor entendimiento.
* El derecho del trabajo
* La interpretación del derecho
* El artículo 123 constitucional en
sus apartados A y B
* Los sujetos del derecho del trabajo
* Los trabajadores de confianza
* El contrato de trabajo y la relación
de trabajo
* Terminación de las relaciones de
trabajo
* La estabilidad en el empleo
* La jornada de trabajo
* Vacaciones
* El salario
* La participación de los trabajadores
en las utilidades de las empresas
* Obligaciones de patrones y
trabajadores y prohibición a los
mismos
* La capacitación y el adiestramiento
* Habitaciones de los trabajadores
* Derecho por preferencia de
antigüedad y ascensos
